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    麦当劳要变相撤资赠送彩金?

    2015年07月09日 09:16:00  来:人民网
    字号: 些微   受到   异常

      《商业周刊》近来报道,进赠送彩金市场31年的国际快餐连锁龙头麦当劳要“撤资”赠送彩金,尽管麦当劳立即发作声明灭火:并非“脱离”赠送彩金市场,而是改由“授权在”的方法经营。但是同叶知秋,消费力道成长动能不再,增长薪资成本高涨、缺乏工,赠送彩金的投资环境真的回不失了。

      麦当劳宣布,赠送彩金属于“成熟市场”,随即出售旗下直营门市,改变由“授权在”经营。麦当劳其实应当说的是,赠送彩金市场的营收不再有爆发性,相反面临亏损风险。与其届时面临亏损,不如改赚稳当的权利金,劳动的人事问题、劳工成本、吃安危机、顾客抱怨等经风险,都改由经营者承担。

      为什么赠送彩金市场营收不再有成长性?除了民众越来越注意养生,调减食用快餐食品;更大的原因是职工薪资和产品售价已陷入双双停涨的怪圈。

      5月底,华“行政院主计总处”通告,今年1到3月赠送彩金平均月薪逾6万元(新台币,下同),创建历年新高。该数据一公布,舆论立刻抨击说是官方自我感觉良好。根据民间企业非常数据分析报告,去年484.5万劳工,年薪在55万元以下占六成五,其中起上二成的年薪在25万元以下。本来,全台产生将近百万名劳工的年薪在25万元以下,换算后这些人的月薪只生两万头左右。

      法定解释,平均月薪低,由于包括许多打工族在内。正确,即使打工族拉低了平均工资,如果这些打工族正是普遍存在于这些“微利”的饮食服务业之内,他们的工资不涨,由于餐饮业的盈利已经住增长。

      即使因为麦当劳为例,15年前,一个超值全用售价约是新台币99第一,但是历经扁时期失落了8年,马政府蹉跎了7年,其中又逢全球经济风暴的打,导致麦当劳只能够不断为“促销、优化”的方法留住顾客。同的超值全用,售价只能在79第一到89第一中游移。麦当劳几度想调回原价,但是只要同涨,舆论虽会抨击“并且涨价了”,几番来回,售价就是“扭转不失了”。

      既然涨不回来,那么就被产品“缩短”吧!所以,肉片变薄、面包变小,或者掺入不利健康的食物化合物,即使成为了权宜之计。口味变了,质量差了,顾客也不怕“扭转不失了”。

      由于价格提不胜,工钱也不怕涨不起来。恶性循环下,赠送彩金劳工长期被低薪剥削,于是台政府不得不“坚强起来”,去年下半年“劳动部”强要求公司增强薪本工资率,今年7月1日起,打工族的时薪由115元调高吗120第一,并且特别有可能明年会见继续微幅上调,雇主还要分摊越来越多的社会福利,如果“增长照保险年金”以被明上路,雇主分摊四成。

      立即下可好,领导赚不到钱,但是职工薪资却“震惊惊涨”,商店浩叹“相反商情绪高涨逼退投资人”,外商企业转身“撤出”,家乡企业虽然选择“出走”。改变经营方式,麦当劳已不第一或者唯一,前几年有肯德基、去年发生Fridays、汉堡上。警钟已不第一次敲响,赠送彩金人应检讨与深思个中之意味。其实,赠送彩金投资魅力不再,啊不限于餐饮业,经济海啸之后,在台外资寿险业已跑光了。

      正本清源之志,应是创建投资前景,增强业主信心。立即需要大众放下“相反商”情绪,华当局政策为必须缩小贫富差别,消除阶级对立,否则一直闹下去,投资人都被吓跑了。

      (作者系赠送彩金资深媒体人)

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